«تحول رقمي في الرواتب»، الموارد البشرية تبدأ تطبيق إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا بدءًا من 1 يناير 2026
في إطار جهودها المتواصلة لتنظيم سوق العمل وتعزيز التحول الرقمي، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء التطبيق الشامل لقرار إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا، اعتبارًا من 1 يناير 2026، وهذا القرار سيشمل جميع أصحاب العمل دون استثناء، بعد أن تم المرور بعدة مراحل تنفيذية خلال العام الماضي.
تطبيق قرار إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن دخول المرحلة الخامسة والأخيرة من القرار حيز التنفيذ يمثل تتويجًا لخطة تدريجية بدأت منذ عام 2025، حيث تم إلزام أصحاب العمل على مراحل وفق عدد العمالة المنزلية لديهم، وقد شملت هذه المراحل أصحاب العمل الذين يمتلكون أربعة عمالة فأكثر، ثم ثلاثة عمال، ثم عاملين، حتى الوصول في هذه المرحلة إلى الإلزام الكامل لجميع الحالات.
وأكدت الوزارة أن هذا الإجراء يهدف إلى تنظيم العلاقة التعاقدية بين الطرفين، وضمان توثيق عمليات صرف الرواتب بشكل منتظم، مما يعزز مبدأ الشفافية، ويحفظ حقوق العمالة المنزلية وأصحاب العمل على حد سواء.
آلية تحويل الرواتب إلكترونيًا ومزايا الخدمة
بينت الوزارة أن عملية التحويل الإلكتروني تتم عبر خطوات بسيطة وآمنة، تبدأ بربط رقم جوال العامل برقم الإقامة، ثم فتح حساب بنكي أو محفظة رقمية باسم العامل، ليتم بعد ذلك تحويل الراتب من خلال خدمة «تحويل رواتب العمالة المنزلية» المعتمدة عبر منصة مساند الإلكترونية، وتوفر هذه الخدمة عدة مزايا مهمة، من أبرزها:
- توثيق دفع الأجور.
- ضمان انتظام صرفها.
- تسهيل الإجراءات عند انتهاء العلاقة التعاقدية أو مغادرة العامل.
- تمكين العمالة المنزلية من تحويل رواتبهم إلى ذويهم في بلدانهم بطرق آمنة وموثوقة.
كما تتيح الخدمة لأصحاب العمل إمكانية تفويض من ينوب عنهم لتنفيذ عمليات التحويل إلكترونيًا، مما يعزز سهولة الاستخدام ومرونة التعامل.
في الختام، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن قرار إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا يأتي ضمن منظومة متكاملة تهدف إلى تطوير الخدمات الرقمية، وتنظيم سوق العمل، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 الرامية إلى رفع كفاءة السوق، وتحسين بيئة العمل، وتعزيز العدالة والاستقرار في العلاقات التعاقدية.
